कम्पनी अपने कर्मचारियों और कामगारों को विभिन्न लाभ प्रदान करती है। ये लाभ मूल्य या सेवाओं के रूप में मूलरूप से होते हैं जो नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारियों को संगठन में उनके योगदान के लिए दिए जाते हैं। ऐसे लाभ अपने कर्मचारियों को आकर्षित करने के महत्वपूर्ण संघटक होते हैं। लाभ कर्मचारियों के लिए पुरसकार के रूप में कार्य करते हैं और उन्हें संगठन के लिए अधिक कार्य करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। यह कर्मचारी की कार्यसंतुष्टि के निर्माण में भी सहायता करता है।
ये लाभ वित्तीय या गैर वित्तीय, दीर्घावधिक या अल्पावधिक मुक्त या रियायती दरों पर हो सकती हैं। उनमें शैक्षिक, रिहायशी, चिकित्सीय या मनोरंजक सुविधाएं शामिल हैं। ऐसी सुविधाएं व्यष्टि या सामूहिक रूप में प्रदान की जाती हैं और यह संगठन के भीतर या बाहर दी जाती है। इस प्रकार से कर्मचारियों के लाभ उन्हें सुविधा तथा आराम देते हैं और उनको दी जाने वाली सुविधाएं उन्हें स्वस्थ और शांति पूर्ण माहौल में कार्य करने में समर्थ बनाती हैं।
कम्पनी के कर्मचारियों के लाभों में सामान्यत: निम्नलिखित शामिल हैं :- (i) परिलाब्धिक पारिश्रमिक ढांचा, जो कर्मचारियों को उद्यम के लिए अधिकाधिक योगदान करने के लिए अभिप्रेरित करता है ; (ii) कर्मचारियों को बोनस चाहे त्यौहार के अवसर पर या फर्म के उच्च निष्पादन में उनके योगदान के पुरस्कार स्वरूप ; (iii) कर्मचारी कल्याण के लिए सामाजिक सुरक्षा लाभ भविष्य निधि, उपदान, चिकित्सा सुविधाएं, प्रतिपूर्ति और बीमा पॉलिसी के रूप में ; (iv) विभिन्न प्रकार के और संख्या में अवकाश ताकि कर्मचारी अपने आप को पुन: संबलित कर सकें और संगठन के योगदान में अपना सर्वोत्तम प्रयास कर सकते हैं; (v) ऐसे कर्मचारी जो संगठन से स्वैच्छिक सेवा निवृत्त होना चाहते हें, उन्हें स्वैच्छिक सेवा निवृत्ति योजना के तहत विभिन्न लाभ प्रदान किए जाते हैं;
विभिन्न प्रकार के कर्मचारियों के लाभ की तर्ज पर फर्म अपने कर्मचारियों के लिए व्यापक लाभ पैकेज तैयार, प्रवृत्त और प्रबंध कर सकती है यह उसकी कार्य संस्कृत और संगठनात्मक ढांचा पर निर्भर करता है। कर्मचारी लाभ पैकेज में निम्नलिखित शामिल हैं :-
